Gevolg voor de motivatieleer

Maslow en Pinto

Het doorgronden van de grote verschillen tussen de structuren (F en G) heeft ook gevolg voor de bekende piramide van Maslow. Verplichte kost bij de motivatieleer binnen managementopleidingen, waarmee Maslow de hiërarchie van menselijke behoeften ordent.

Maslow voor ‘The West’ en Pinto voor ‘The Rest’

Deze piramide van Maslow is wel geldig voor de westers (G) georiënteerde mens (12 % van de wereldbevolking), maar niet voor de gehele mensheid.
Het niet-westers (F) deel van de wereld (88%) kent andere behoeften dan het westerse en een andere (F) hiërarchie van behoeften (zie onderstaande figuur).

Piramides van de hiërarchie van menselijke behoeften van Maslow (links) en Pinto (rechts) voor respectievelijk de G en de F structuren.